En el contexto de crisis económica que enfrenta el país, cierra sus puertas la histórica fábrica de porcelanatos Ilva, ubicada en el Parque Industrial de Pilar, dejando a más de 300 trabajadores en la calle. Por estos días, en la entrada del establecimiento, los obreros despedidos reclaman su reincorporación.

Durante la semana pasada se había pronosticado que los despidos llegarían pronto y este miércoles los trabajadores recibieron el telegrama que los desvinculaba totalmente de la fábrica. La planta dejó de funcionar sin aviso previo y las autoridades de la empresa no se presentaron a la audiencia que convocó el Ministerio de Trabajo local para mediar el conflicto con los trabajadores.

Los 300 despidos en la fábrica de Pilar

La fábrica Ilva pertenece a la familia Zanón, propietaria de la tradicional firma del sector Cerámicas Zanón. “Hicimos el descargo y el rechazo a las cartas documentos que les llegaron a los compañeros. Se fijó una audiencia para el jueves a las 9.30 reclamándole al Ministerio que le exija a la empresa que se presente”, había dicho el delegado, también despedido, Marcelo Barrionuevo sobre la instancia a la que representantes Ilva faltaron.

“Seguimos la lucha: con todos los compañeros nos vamos a ir rotando en la puerta de la fábrica. Va a venir un grupo a la mañana, otro grupo va a estar de noche hasta lograr la reincorporación”, contó Barrionuevo sobre la medida de fuerza que decidieron adoptar los despedidos.

Las desvinculaciones se ampararon en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita a las empresas a reducir hasta en un 50% las indemnizaciones en caso de fuerza mayor. La fábrica argumenta que esto se produjo por la “fuerte caída de las ventas”.

Por el contrario, los trabajadores denunciaron que hace poco tiempo Ilva compró maquinaria muy costosa para modernizar su producción. Por tal motivo desde el sindicato sospechan que los despidos no buscan el cierre definitivo de la planta, sino una reducción drástica de personal.

Actualmente, los obreros cumplían un régimen de “4×4”, lo que se traduce en cuatro días de trabajo de 12 horas y cuatro de descanso. Se dice que la empresa pretende modificar este régimen a un esquema de “6×1”, donde se implementarían menos horas de trabajo por día pero también la reducción salarial del 30%. También se especula con la eliminación de servicios como el comedor, el transporte y la cobertura de la medicina prepaga.